2024年美国IT行业赋闲潮受手艺改革、经济周期取全球化叠加影响，赋闲率攀升至5。9%，两年内流失超7万岗亭。生成式AI加快替代初级编程岗，企业缩减IT预算并转向AI投资，加剧布局性赋闲。IT行业中性别、种族、春秋、教育履历均存正在不服衡分布。将来IT行业将依赖“AI协同”取跨范畴复合型人才，而美国可否维持其手艺霸权则取决于其可否冲破AI伦理管理取再就业技术培训的瓶颈。正在美国，IT就业市场前景取美国全体就业率挂钩。Janco Associates演讲中称，2024年美国的IT行业有17，100人赋闲；正在过去2年内，IT就业市场裁撤了约7万个岗亭。比拟起BLS正在2025年内收集到的并不乐不雅的数据，Janco Associates仍预测2025年美国IT就业市场将呈现无限的增加。据statista统计，2024年美国各季度IT行业赋闲率较2023年均升高。细致数据如下。2020年，全球经济因疫情突发陷入停畅，企业遍及面对危机。IT行业正在两期间均面临手艺变化加快取经济压力阶段，因而，2020年取2024年美国IT行业赋闲率较高于其他期间。然而，相较于2020年因疫情导致的“危机型”赋闲，2023年、2024年因手艺迭代和全球化退潮激发布局性调整，此次IT行业赋闲率飙升的次要缘由是人工智能，该手艺正正在激发取小我电脑普遍利用时雷同的‘地动式变化’。2024年1月至2025年2月，IT就业市场规模共计削减了0。7%；而截止至2025年2月，过去12个月中IT就业市场削减了30，600个岗亭。正在细分范畴中，电信（telecommunications）取内容供给方（Content providers）范畴的岗亭流失环境最为严峻，别离为2。3%取4。0%；而消息系统设想（Computer systems design）岗亭流失0。3%。数据处置取托管（data processing and hosting）岗亭总量添加1。2%。其他消息办事（Other informations services）共计流失0。3%。总的来说，美国IT就业正在细分范畴中呈现以下现象：软件方面，低代码东西取生成式AI逐步替代初级编程岗亭；收集平安方面，企业预算收缩导致中小型平安办事商裁人，但高级阐发岗亭需求逆势增加；云计较取运维方面，从动化运维东西普及下保守IT运维岗缩减，云架构设想岗需求分化。此外，IT就业市场也呈现硬件制制外迁、数字化转型放缓导致IT征询岗蒙受冲击等现象。美国IT行业中性别、种族、春秋、教育布景均存正在不服衡分布。性别方面，以美国劳工统计局数据为例，2024年20岁及以上的IT行业从业者中女性仅占26。20%。而正在基于性别检索2024年赋闲率的数据后，发觉美国16岁及以上的人群中，仅两个月（2024。02、2024。03）女性赋闲率高于男性。然而，正在IT行业中，女性仍需要面临更高的赋闲率。数据显示，2024年IT行业赋闲总人数共计18万人，赋闲率达2。8%；女性从业者赋闲率达到3。4%，而男性从业者赋闲率仅有2。7%。正在春秋方面，美国劳工统计局数据显示，2024年美国IT行业从业者中35-44岁及45-54岁的人员占比最高，共计45万人，约占领IT行业全体从业者的61。89%。然而，55岁及以上的从业者仅占全体人员的31。56%。同样来历于美国劳工统计局。以2020年4月取2025年2月为例，数据显示，美国全体25岁及以上生齿中，具有学士学位及以上人群的赋闲率（8。4%，2020。04；2。5%，2025。02）远小于其他人群：无高中文凭人群（21。2%，2020。04；6。0%，2025。02）、无大学文凭的高中结业生（17。7%，2020。04；4。2%，2025。02）、具有部门学院或机构文凭人群（15。5%，2020。04；3。5%，2025。02）。美国劳工统计局数据显示，从2024年12月到2025年1月，赋闲的IT行业从业者人数添加了54，000人——12月有98，000名赋闲的IT从业者，而1月份为152，000人。Janulaitis认为，IT行业的赋闲需要部门归因于人工智能的影响。“跟着科技公司起头关心AI，他们也正在考虑削减法式员、系统设想师的数量，但愿AI可以或许为他们供给一些价值且报答率较高的产出。同样，春秋也成为了高龄IT行业从业者再就业道上的绊脚石。按照美国劳工统计局的数据显示，2024年美国16岁及以上的IT行业从业者共计73万人，35-44岁及45-54岁的人员最多，共计45万人，约占领IT行业全体从业者的61。89%。55岁及以上的从业者数量较年轻群体急剧下跌，仅占全体人员的31。56%。3月3日，半导体公司台积电首席施行官取特朗普颁布发表，该公司打算正在美国进行新的1000亿美元投资，此中包罗正在将来几年内正在美国再建制五个芯片设备。自2008年国际金融危机以来，美国接踵出台各类政策，谋求制制业回流美国。部门专家认为，正在美国指导下，取美国市场深度绑定的跨国企业考虑降低供应链风险和接近市场，因此美国制制业固定投资显著添加。然而，高端财产，特别是计较机、电子产物等财产的敏捷回流对当前美国本土制制业并非一个好动静：一方面美国现现在无法供给相当数量的对口人才；别的一方面，例如台积电亚利桑那工场引入了机械进修取人工智能，芯片良品率较同类工场有所提高，但同时也对美国本土IT行业从业者（出格是IT硬件人才）带来冲击。正在美国劳工统计局内进行检索后，数据显示，计较机相关行业估计2033年从业人数达83万人，较2023年增加16。6%。前文提到，当前IT行业赋闲率飙升的次要缘由是人工智能。然而，正在IT范畴赋闲率不竭上升的布景下，AI相关聘请大幅增加。越来越多的科技公司起头摆设AI根本设备，而这些公司对人才的能力需求也逐步从“编程能力”转向“AI协同能力”“跨范畴整合能力”。美国劳工统计局数据显示，2024年美国IT行业平均工资取年薪中位数大多达10万美元之上，微软、亚马逊、谷歌等科技公司IT从业者年薪以至高达30万美元。据WSJ报道，2025年2月IT行业赋闲率高达5。7%。面临IT赋闲潮，人工智能最先替代的是初级编程岗亭，已经大量处置IT行业的中产阶层得到收入来历，减弱了中产阶层的消费能力。而IT行业的高级人才所受影响虽不如初级编程岗亭，但正在科技公司鼎力摆设AI后，也逐步趋势于削减日常开支，为日后糊口取工做的风险做好预备。全球时报已经刊载，“铁锈带”导致不少美国理失衡和世界不雅扭曲，认为是外部要素“抢走工做机遇”。而美国劳工统计局数据显示，2024年IT行业初级编程岗亭因生成式AI削减27%，而收集平安和AI伦理等高技术岗亭需求增加68%。正在这一布景下，“铁锈带”的“惰性取依赖性”，将伴跟着手艺前进取AI根本设备的差距，进一步扩大科技核心取“铁锈带”的数字鸿沟。持久以来，科技行业一曲正在鞭策扩大美国授予的 H-1B 签证数量，以将印度、中国、、韩国、菲律宾和其他国度的手艺工人带到美国。按照美国及移平易近办事局的数据，该打算每年的旧事签证上限为65，000个，但可认为具有硕士学位或更高学位的员工额外签发20，000个签证。而正在2024年H1b申请数量排名前20的公司名单中，Amazon、Cognizant、Infosys位列前三。转移的叠加成果。短期阵痛难以避免，但AI取收集平安驱动的技术升级将沉塑行业门槛。将来五年，具备“AI协同能力”和“垂曲范畴学问”的复合型人才或将成为市场愈加需要的人才，保守代码编写岗可能进一步萎缩。全球财产链再均衡布景下，美国可否维持手艺霸权，也取决于正在接下来其可否正在AI伦理管理和技术再培训系统上实现冲破。[10]新智元，《美国IT岗亭雪崩式下降，5年最低！AI相关技术称霸就业市场》，2025。3。14。